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你的期望薪資與實際薪資差多少?
2019-05-21|資訊來源: 韶州人才網|查看: 809

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職Q社區有一個熱門話題:“你的期望薪資與實際薪資差多少?”答案五花八門,但顯然,不少朋友對自己的實際薪資是失望的。

 

對于現實與期望的差距,很多人清晰地看到了背后的根源:


@萬能的軍哥:“當你想得到自己理想月薪的時候,想一下能給公司帶來多少價值,是否和自己期望的月薪匹配。

 

 

@匿名:“不是期望多少,是先給自己準確定位。知道自己在現今社會的價值,才有資本期望薪資。

 


薪資一直是職場中熱議的話題,特別是面試中的期望薪資一直是一個敏感的問題。有人說薪資不該自己主動提,你值多少對方看得見,有人說談薪資的主動權在自己手里,還有人告訴我們不要計較薪資,多想想情懷。


 

無論你是求職者還是面試官,薪資都是回避不了的問題。


為什么我們的期望薪資

總和實際薪資差一大截?

 

很多人發現,即便是在同家公司工作多年,我們的實際薪資與當初的期望薪資還是會有不少差距。

 

不外乎兩種情況:前者是自己能力、價值的確與期望薪資不符,后者則是應聘公司沒有給到我們合理的期望薪資。這究竟是為什么呢?

 

一是期望薪資要求過高。


對自己的期望,并沒有考慮到行業的整體薪酬水平和自己本身的能力、水平。

 

職Q答主“職場蕾妮”解答,“企業招聘時對薪資會有一個預算范圍,你的期望薪資如果在這個范圍之內,在簡歷篩選時通過幾率更大。但并不是說你一定能夠拿到這個期望薪資,要看具體的面試表現,以及企業對你的綜合評估。



需要提醒的是,HR問你期望薪資時,你最好提前有個準備,參考同行業同職位的市場平均值,客觀定位,適當控制一下自己的期望。期望值過高很可能會落空,HR會認為你漫天要價。

 

的確是這樣,如果在面試官眼里,你的期望值高出了你本身表現出來的價值,你要么會被直接淘汰,即使有機會被錄取,也很難得到你的期望薪資。

 

二是我們的談判失策了。


在面試的過程中,談薪是一個非常重要的環節。可惜的是,很多求職者并不重視,有些人干脆放棄了談判,只是給出自己的期望值,卻沒有去說服面試官接受你的期望值。


這種時候,除非你真的是數一數二的人才,否則面試官也很難給到你想要的期望薪資。

 

三是期望薪資定得過低。


雖說期望薪資不能定得太高,但也不要定得過低。談薪的第一步就是要做好市場考察和自我評估,根據市場行情與自身實力定你的期望薪資,在能夠接受的范圍內適當上調,得出最終的期望值。


如果你的期望值定低了,對方稍微“殺價”,自然你得到的實際薪酬就會大打折扣。


 

期望薪資能否達標,取決于你的整體實力,當然也包括在面試中談判的實力,如果暫時某些方面達不到要求,也不要著急,一步步來,可以從談薪、提升個人價值、實力等方面入手。

 


不談錢的工作,長不了

 

不談錢,只和你談情懷、畫大餅的老板,都是耍流氓。

 

不知道你們可曾遇到過這種情況?每當你拿著業績提漲薪要求的時候,老板卻和你聊起了人生:“年輕人,別著急,現在不要把錢看得太重,我們要有夢想,有情懷。

 

對于初入職場的新人來說,這招可以說是屢試不爽。可是如果總談情懷,就沒那么好用了。

 

前同事小霖進公司的時候,沒有談錢。兩年后,他離職了。離職前他說自己最后悔的一件事,就是面試的時候沒有好好談薪資。不談錢的工作確實很難堅持。

 

當初,他抱著情懷而來,帶著失望而歸。兩年的時間,小霖的業績沒得說,每次老板承諾提薪升職,可從未兌現過。后來,他說,現在最討厭的兩個字就是“情懷”。不是因為現實磨光了理想,而是理想被“玷污”了。

 

為什么離職呢?就是錢沒到位。想起當初HR說的根據表現加薪,是多么得唬人又諷刺。他不在乎入職的薪資,但終究還是無法平衡自己付出價值與回報的巨大差距。

 

不談薪資的他們,盡管可能客觀上為公司帶來了利潤,但老板依舊選擇視而不見。而對員工而言,長期達不到自己的期望薪資,內心的不平衡與憤懣終將撕碎你與公司最后的一分情誼。

 

知乎上曾經有一個問題:“員工薪資越低,忠誠度越高,這個說法可信嗎?”相信有不少企業的老板是有這種管理思維的。但這種想法,會讓你的人才流失越來越嚴重。

 

一位答主一針見血地指出了問題的實質:“招聘市場自有其客觀規律,人才自有其市場價格。高薪吸引高級人才,低薪吸引低能力人才,開出的價格決定了你招人的選擇空間,而不是倒過來。

 

薪資低的員工,忠誠度一定高嗎?不見得。如果薪資配不起能力,在加薪無望后,人才選擇其他平臺也在情理之中。若是暫時能力不夠,他們的確會忠誠一段時間,但當他們自我價值提升后,公司依舊無法給到員工合理的薪資,結果是一樣的。

 

不談薪資的工作,總有一天會受到“反噬”,要么員工忍無可忍另謀出路,要么企業痛心失去人才。

 


談薪的底氣,就是你的核心競爭力

 

我們都知道,談薪成功的先決條件是底氣十足,這個底氣就是你的核心競爭力。

 

《余罪》里有一段臺詞,一語道破了談薪能否成功的關鍵:


“實力才是你與上司談判的資本,當我們抱怨為什么自己的工資不如別人高的時候,不妨想一想自己的實力夠不夠,自己所創造出的價值是否可以成為升職加薪的理由。


當然,這里說的是與上司談加薪,但與面試中談薪資有異曲同工之處。

 

對方能否給到你期望薪資,就看我們是不是值那個數,而你的核心競爭力是你最有力的砝碼。


一個好的作者,你的內容是否能夠引起大眾共鳴,甚至可以帶來可觀的流量或者收益;一個優秀的運營者,你能否可以在短期內吸引到足夠的關注、保持一定的粘性甚至轉化為公司的利潤。


總之,你的價值是否足以讓對方心甘情愿為你買單。核心價值高的求職者,一定也是很好的談判者,他們懂得如何用自己的優勢吸引對方主動達成自己的期望值,因為他們底氣很足。

 


情懷、進階、加薪是一回事

 

很多人說,剛畢業的時候沒有談薪、沒有挑老板的資格,今天我要說的是,無論你是應屆生還是富有經驗的職場人士,你都有權利爭取到自己想要的期望薪資。


求職面試是一個雙向選擇的過程,只是能夠談到什么程度,要看具體情況。

 

年輕的時候,我們經驗尚淺,資歷不夠,可能薪資一時達不到自己的期望值,我們需要去沉淀,去不斷地進階,直到升職加薪。

 

但是,你必須明白,情懷與現實,薪資與夢想,成長與財富并不對立。當你成長了,升級了,自我不斷升值之后,你的薪資應該漲,你的職位應該更進一級,你的理想、目標也在慢慢實現中。

 

情懷、進階、加薪是一回事。

 

趁著年輕去努力、去奮斗,去追求自己想要的生活,去為情懷做些事情,是一種經歷,更是我們的財富。但請不要把奮斗、情懷當作拒絕加薪的擋箭牌。


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