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對韶關市政協第十二屆三次會議第20、21、22號提案的會辦意見
2019-05-22|資訊來源: 韶州人才網|查看: 757

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對韶關市政協第十二屆三次會議第20、21、

22號提案的會辦意見


市市場監管局:

 

我們對韶關市政協第十二屆三次會議第20、21、22號提案(并案處理提案)的會辦意見是:

一、認真落實人才政策。一是繼續實施“雙百”人才工程?;浜鮮形櫓靠購玫詼詘倜硎蓯姓厥飩蛺瞬牌姥」ぷ?;繼續做好公共服務領域緊缺適用人才引進工作,配合醫療系統引進符合《人才導向目錄》要求的緊缺適用人才,進一步優化醫療人才隊伍結構。二是立足我市實際,2018年出臺了《韶關市人民政府關于韶關市扶持高校畢業生在韶就業的實施意見(試行)》,政策包括購房補貼、生活補貼和租房補貼等優惠措施,對象覆蓋了韶關學院、廣東松山職業技術學院及我市生源市外院校的本專科畢業生。我局將在2019年畢業季即7月份起開展申報工作,對符合條件的高校畢業生發放相關待遇,以吸引高校畢業生來韶就業,鼓勵在韶就讀高校畢業生留韶工作,不斷壯大我市中醫藥專業人才隊伍。三是開展了韶關市2018年度博士和博士后資助項目申報工作,政策提供資金幫助。對2018年1月1日之后引進聘用中醫藥專業的博士,同時在韶參加社會保險、繳納社會保險費,市財政給予每人總額分別為10萬元的生活補貼和20萬元的的住房補貼,分3年支付。年齡40歲以下的博士,同時享受省財政給予的20萬元生活補貼。

二、為高層次人才、緊缺專業技術人才的引進開辟綠色通道。一是做好中醫藥專業等緊缺專業和高層次人才引進,優化衛生技術人員資源流動。為解決公立醫院對緊缺、高層次人才引進難的問題,根據我市實際情況,對具有碩士以上學位研究生、副高以上專業技術人員由各事業單位根據本單位的實際提出申請,經主管部門審核同意后,報同級政府人社行政部門審批。我市引進的高層次人才,在受聘相應高級專業技術崗位時,不受專業技術崗位數的限制。二是簡化中醫藥專業等緊缺專業本科學歷層次人才引進的程序。為進一步做好中醫藥專業等緊缺專業本科層次人才引進力度,結合我市實際,根據市委書記調研衛生健康部門的指示精神,簡化招聘程序,允許醫院采取直接赴雙一流高校通過面試面談或免筆試直接面試的公開招聘方式招聘中醫藥專業等急需緊缺人才,暢通人才引進的渠道,解決醫院對緊缺專業人才的需求。

三、提升人才服務水平。按照《韶關市引進高層次人才“一站式”服務實施方案》的要求,加強高層次人才服務專區的建設,進一步完善高層次人才服務機制,繼續為我市醫療衛生系統全日制碩士研究生以上、副高職稱以上高層次人才提供開具人才證明、證書的服務,協助其申請辦理住房公積金貸款優惠、子女入學(園)、配偶就業等事項,努力解決高層次人才的后顧之憂。

四、落實醫保政策有關情況。按照市醫保局的委托,我市醫?!耙┢紡柯肌毖細裰蔥小豆一疽攪票O?、工傷保險和生育保險藥品目錄(2017年版)》,其中:中成藥有2177種納入醫保報銷范圍。按照市醫保局的規定落實醫保支付政策,降低縣級中醫院起付標準,提高基層醫療機構支付比例,鼓勵使用中醫藥服務,引導群眾小病到基層就診,引導基層使用中醫藥適宜技術,節約醫療費用。

     

韶關市人力資源和社會保障局

2019年5月21日


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